O que é o Diagnóstico Cultural em DEI?
O Diagnóstico Cultural em DEI é uma avaliação estruturada que analisa, com base em evidência científica, a maturidade de uma organização em Diversidade, Equidade, Inclusão e Empregabilidade. Identifica práticas, perceções e desafios, permitindo orientar decisões estratégicas e promover culturas mais inclusivas, eficazes e alinhadas com os objetivos organizacionais.
Classificação da Maturidade em DEI
Identifique a classicação da empresa e peça um diagnóstico DEI
Empresa Plural
São empresas com representação de grupos de diversas identidades sociais, são grupos homogéneos enquanto características sociodemográficas, socioprofissionais e socioeducativas. Nesta classificação entram as empresas cujas estratégias encontram-se muito focadas para os cumprimentos legais, diretivas supranacionais e normativos nacionais, ex. cumprimento de quotas ou exigências dos critérios ESG. Têm canais de denúncias contra o assédio e discriminação no espaço de trabalho, mas não há seguimento, e em muitos casos as pessoas não utilizam esses canais por medo às consequências posteriores à denúncia).
Empresa Multicultural
São empresas que valorizam a diversidade como valor transversal da organização. A diversidade é um ativo, a tolerância e o reconhecimento entre grupos e colegas é um valor intrínseco da instituição. Os espaços de trabalho encontram-se representados por uma expressiva presença de pessoas de diversas identidades sociais, são grupos heterogéneos enquanto características sociodemográficas, socioprofissionais e socioeducativas. Nesta classificação entram as empresas cujas estratégias de negócio encontram-se focadas nas pessoas, nas equipas e nos resultados esperados).
O nosso método
Partimos de um Diagnóstico organizacional adaptado à realidade de cada organização.
A partir daí, desenhamos soluções práticas e personalizadas para promover uma cultura mais inclusiva e sustentável.
Fase Inicial1
- Realizamos entrevistas em profundidade
- Focus groups
- Questionários online
- Análise de dados
- Análise documental
Resultados entregues2
- Relatório completo
- Mapa de maturidade DEI
- Recomendações estratégicas
- Plano de ação
- Indicadores de monitorizaçãoPorque é essencial? 3
- É a base para a tomada de decisões
- Reduz os riscos de conflitos e social washing
- Aumenta a eficácia
- Acelera a transformação
